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下列符合劳动法规定的是
延长石油一线的工作时间制度24小时上20天
符合劳动法
吗??
答:
不
符合劳动法
,
劳动法规定
劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少休息一天,加班需要双方协商一致,且每天一般加班不超过一小时,最多部超过3小时,一个月不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位...
月薪人员加班,不付给加班费,这样的
规定符合劳动法
吗?
答:
不合法,公司不能强制员工加班,若安排加班的应当按
劳动合同法的规定
支付加班工资。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
劳动法
劳动合同法
不适用的具体对象群体有哪些?比如,公务员。
答:
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第4条的
规定
,
下列
人员不是《
劳动合同法
》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》:1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象,从而...
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗
答:
员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《
劳动法
》
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有
下
...
...要做完6天才给一天带薪假期,这些
符合劳动法规定
吗?
答:
2、《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有
下列
情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
按国家
劳动法规定
,请事假一天需要扣多少工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定的
月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同
规定的
赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《违反<
劳动法
>有关劳动合同
规定的
赔偿办法》第二条用人单位有
下列
情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
...休息日正常上班但不给双倍工资,是否违反
劳动法
?
答:
用人单位调休
符合
法律
规定
。加班是指用人单位在
法定
工作时间之外,延长工作时间。台风
属于
不可抗力因素,因为受台风的影响,用人单位把周二周三与周六、周日调休,符合法律规定,用人单位并没有延长工作时间,无需支付加班费。《
劳动法
》第四十四条 有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
公司最近违法
劳动法规定
修改每天工作时间,一天9小时工作,我签订
的是
标...
答:
劳动者以用人单位安排加班为由提出辞职,是没有经济补偿的。劳动者只能以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的
规定
被迫提出解除劳动关系才可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有
下列
情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
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