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下列符合劳动法规定的是
每天高强度工作十二个小时,两班倒,
符合
《
劳动法
》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作12个小时是不
符合劳动法的
,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
劳动法
有试用期休息的
规定
吗?具体内容是什么
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规
规定的
其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有
下列
情形之一...
95年
劳动法的
行
规定
答:
用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的,应责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元
以下
的标准处罚。第十六条 用人单位未按《
劳动法
》
规定的
条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,应责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费...
劳动法
对特殊工种退休的
规定
答:
二、全民所有制企业和县以上集体企业的职工,在分别
符合以下
条件的可办理提前退休:1、所从事的特殊工种必须
属于劳动
部和国务院有关行业主管部门
规定的
特殊工种的范围;2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;3、从事井下、高温等工作累计满9年的;4、从事其他有害身体健康工作累计满8年的;5、男...
公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.
劳动法是
怎么
规定的
答:
如果劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定的
情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
...
...要做完6天才给一天带薪假期,这些
符合劳动法规定
吗?
答:
2、《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
拿月薪六天十二小时制
符合
国家
劳动法
吗?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规
规定的
其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有
下列
情形之一的,...
劳动法规定
试用期不能超过几个月啊?
答:
劳动法规定
了试用期最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不
符合
录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
关于新
劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的
规定
带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
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