33问答网
所有问题
当前搜索:
下列符合劳动法规定的是
根据《
劳动法
》,
下列
公司对员工工作时间的安排,
符合规定的是
( )。
答:
【答案】:B 本题考查
劳动
者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,因此A选项错误,B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此C、D...
下列
不
属于
我国
劳动法规定的
法定节假日
的是
()。
答:
【答案】:D 【答案】D[解析] 我国
劳动法规定的
法定节假日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。故本题答案为D。
劳动法规定
漏打卡的规定
答:
(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形...
劳动法
关于每月工作时间的
规定
?
答:
我国
劳动法规定的
工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
下列
哪个选项不是我国《
劳动法
》
规定的
劳动者权利( )
答:
【答案】:D 本题考查《
劳动法
》规定的劳动者权利.《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利;法律、
法规规定的
其他权利.
劳动法
辞退员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
对工作时间和休息休假制度是如何
规定的
?
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动
者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规
规定的
其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有
下列
情形...
我们是工作七天休息一天,这
符合劳动法
吗?
答:
一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是
符合劳动法
的
规定的
。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
...公司算我自动离职,这样
符合劳动法的规定
吗?
答:
如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司自动离职”的规定,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该
规定符合
法律规定。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十五条 劳动者有
下列
情形之一的,用人...
劳动法
第39条的
规定
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《
劳动法
》第38条
规定
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、
法规
强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《劳动法》第四十四条规定, 有
下列
情形之一的,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜