33问答网
所有问题
当前搜索:
下列符合劳动法规定的是
两班倒
符合劳动法规定
吗
答:
一、两班倒
符合劳动法规定
吗 无论是两班倒还是三班倒,只要工作时间不违反
劳动法规定的
工作时间,既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。二、劳动法规定上一天一夜休息多久 劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法工作时间的相关规定:...
上十二个小时,休息二十四小时,
符合劳动法
相关
规定
吗?
答:
上十二个小时,休息二十四小时,对于特殊行业是合法的,例如铁路、航空、邮电、勘探等,
符合
条件的单位经劳动行政部门的批准,可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位,工作时间给予调整至12小时是可以的。法律分析根据
劳动法的
相关
规定
,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,...
根据《
劳动法
》,有
下列
()情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动...
答:
劳动法规定
在试用期内可以立即解除劳动合同和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有
下列
情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
...迟到1分钟扣10块,这样的规定合理吗?
符合劳动法规定
吗
答:
(2)早会时间须计入劳动者工作时间,如果不
属于
工作时间,应当按延长劳动时间支付加班费;注意,如果早会时间既不算工作时间,也没支付加班费的。用人单位作出这样的
规定是
无效的,对劳动者没有约束力。以上意见供你参考,若有疑问,请给我留言!参考:
劳动合同法
第四条,
劳动法
第三十六条,第四十一条...
工作满15年
劳动法规定
答:
劳动者有用人单位连续工作达十五年,距
法定
退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有
下列
情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的
规定
解除劳动合同:(一...
押工资
符合劳动法
吗
答:
一、押工资
符合
《中华人民共和国
劳动法
》吗1、押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的
规定的
。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定的
?
视频时间 01:21
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定的
延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
966
符合劳动法
吗
答:
加班的界定以及加班费支付的前提 1、按
劳动法的规定
有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
公司以效益不好为理由,给员工降薪,是否
符合劳动法规定
答:
不合法。《
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜