33问答网
所有问题
当前搜索:
下列符合劳动法规定的是
人走账清是
劳动法规定
吗
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订劳动合同...
最新的
劳动法
关于还有2年退休的
规定
答:
可以视为自动续签
符合劳动法规定
,可以视为签订了无固定期限劳动合同。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有
下列
情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
新
劳动法
对用人单位雇佣兼职人员是如何
规定的
?
答:
根据新《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者有
下列
情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确
规定的
,兼职可以存在。
签离职协议
符合劳动法
吗
答:
一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳动协议是合法行为,并不违反
劳动法的
相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政
法规规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人...
劳动法规定
待岗
答:
一、根据《
劳动法
》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律
法规的
规定,就可以被认定为合法。三、待岗的情况大约有几种情况:1、劳动者违反相关劳动合同的...
公司
规定
上班必须提前十五分钟打卡,这
符合劳动法
吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
一周只休息一天的企业是不是不
符合劳动法的规定
?
答:
一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是
符合劳动法
的
规定的
。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
双休是
劳动法规定的
吗
答:
双休不是
劳动法规定的
。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位在休息日违法安排劳动者加班又不支付加班费的,劳动者可以向...
下列
哪些说法违反
劳动法的规定
?( )(2010年)
答:
B项:《
劳动法
》第44条
规定
:“有
下列
情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日...
劳动合同法
第二十六条第一款第一项
规定是
什么
答:
《
劳动合同法
》第二十六条
下列劳动
合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性
规定的
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜