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不足两年半被辞退怎么补偿
两年半辞退
需要
补偿
多少
答:
工作
两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
两年半被辞退赔偿
金
答:
工作
两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
工作
两年半被公司辞退赔偿
金是多少
答:
工作
两年半辞退
金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
我工作
两年被公司辞退怎么赔偿
?
答:
单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年半
,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因...
工作
两年半被辞退赔偿
几个月
答:
三个月。单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年半
,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
两年半被辞退赔偿
几个月
答:
三个月。单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作
两年半
,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
两年半被辞退赔偿
几个月
视频时间 00:52
入职
两年半被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职
两年被辞退
的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作了
两年半被辞退赔偿
多少
答:
工作
两年半被辞退
可
赔偿
6个月。 工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金。 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在
公司
上班
两年半
没签合同并
辞退如何
处理
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
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