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不足两年半被辞退怎么补偿
n+1
赔偿
是什么意思?
答:
虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。无过失。N:1.5个月工资的经济
补偿
金,加1个月工资的代通金。有过失,但
不足
以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1,处理。有重大过失,可以依39条解除合同,...
哺乳期
被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
举例来说,如果一位女性在哺乳期被
公司
无故
辞退
,她在这家公司工作了
两年半
,那么她首先可以要求相当于三个月工资的经济
赔偿
金(因为每满一年计一个月,不满半年部分算半个月,所以她应得2.5个月工资的经济
补偿
,由于是在哺乳期内被违法辞退,所以应双倍计算,但实际操作中可能需要法律途径来确定具体...
没有签订劳动合同,工作
两年半
,缴纳社保,医保,现在老板不满意我的工作...
答:
无固定期限劳动合同,是指如劳动者没有劳动法规定的种种损害
公司
利益的行为,公司不得违法
辞退
。因此,老板没有正当理由不能辞退你。本来未签劳动可以主张双倍工资,但是已经过了时效无法主张。但是即便如此,如果诉至劳动仲裁的话,违法解除劳动合同,则可以要求六个月的经济
赔偿
金。本人专业律师,请采纳我...
一个工作了
两年半
的员工,该
怎么
应付被劝退的事情?
答:
许多采用劝退的方法 如果我们没犯错误,
公司
想劝退大家,关键的目地,就是为了防止裁员而产生的必须缴纳附加
赔偿
,为公司划算,针对这类HR,我就是很瞧不起的,单纯便是企业老板的设备,身体是自己的,头脑则是老总的,考虑下自身问题,优秀的员工不容易被公司积极
解雇
,对企业来讲你有没有使用价值就是...
未签订合同,有缴医保社保
被辞退
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、6个月违法解除的
赔偿
金、加班费等。其中为未签订劳动合同的双倍工资,大部分地区算超过时效可能会不支持,但是你可以先申请上。用人单位与你解除,让其出具书面的解除通知。
在之前单位交
两年半
五险,辞职后没有得领失业金。现在另一单位交两三...
答:
(1)在其它单位交了
两年半
五险是劳动者主动辞职的,不享受失业保险待遇。(2)现在是另一个单位
辞退
劳动者,劳动者工作不满一年,也不享受失业保险待遇。(3)至于单位辞退劳动者原因没有讲。如果按照《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者,单位不会给劳动者
补偿
。如果按照《劳动合同法》第四十六条辞退劳动...
关于
公司
以"莫须有的罪名”
辞退
员工应对员工
有什么
样的经济
补偿
?
答:
可以,应该是先仲裁。如果对方有证据你对象开展恶性竞争并且你有参与的话,那么
公司
可以向法院诉讼,此时已不是劳动合同的问题了。
在
公司
工作快
两年半
,就说不干了,能够去劳动局告吗
答:
如果你和
公司
没有签订劳动合同,那你也要有证据来说明你是在这个公司工作现在公司无缘无故就
辞退
你,这样你才能去告,要不然你没有证据去告了也行,这样肯定对这个公司的名誉受到损害,但是对你的
补偿
可能就提供不了了,因为你没有签订劳动合同,没有证据。如果是你自己不干的,那你去告反而就是你...
...协调说会给我赔偿金,然后我已签离职证明,
公司赔偿
金额不合理,因为我...
答:
劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
...
...高低压线路电工干了
两年半
,
公司
体制改革要
辞退
答:
只能告诉你有关领取失业金的规定:领取失业金的三个条件:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、是非因本人意愿中断就业的;3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险待遇。
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