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不足两年半被辞退怎么补偿
公司
临时
开除
上班
两年半
的员工,应该
有什么赔偿
答:
两年半
应该赔偿三个月的工资,如果
不赔偿
可以去劳动局申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
工作
两年半
,无故
被辞退
,按照法律法规有何种
赔偿
!
答:
按照劳动法规定工作几年没有交社保,没有签订合同是无法的劳动法规定不交社保,并且按照你的工资的两倍每年
补偿
两个月。
不足
一年按照一年补偿。不足半年按照半年起算。你可以收集证据“如工资条,出入证等”到劳动仲裁委仲裁。
根据劳动法规定工作
两年半
不满三年遭
辞退
应
赔偿
多少
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司辞退
员工
两年半
.月薪5000左右能赔多少钱
答:
每工作满一年有一个月的经济
补偿
金,不够6个月按半个月算经济补偿,6个月以上按1个月算经济补偿。根据你所说工作
两年半
,经济补偿最低在12500元左右。
...工作
两年半
,我的合同是三年半。现在
公司
要
辞退
我,应该
怎么赔偿
...
答:
须看
公司辞退
你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济
补偿
金或
赔偿
金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
在
公司
做了
两年半被
公司无故
辞退
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
工作
两年被辞退补偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。1、员工辞退处理不当会直接激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而...
用人单位以乙肝
辞退
工作
两年半
员工该
赔偿
多少钱?
答:
用人单位应当支付6个月工资标准的
赔偿
金。用人单位以乙肝
辞退
劳动者,属于违法辞退,应当支付违法解除劳动合同的双倍经济
补偿
金。按照《劳动合同法》规定,劳动者工作每满一年支付一个月经济补偿金,6个月以上按一年计算,即工作
两年半
应当3个月工资标准的支付经济补偿金,双倍经济补偿金即为6个月工资标准。
公司辞退
员工,请问
补偿
是多少
答:
楼主您好,您可以主张经济
补偿
。根据规定,用人单位因生产经营发生严重困难依法进行裁员的,应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。根据您的阐述,您工作2年半,可以得到两个半月...
在
公司
干了
两年半被辞退怎么补偿
答:
一、
公司辞退两年
多员工的
补偿
标准 在公司工作两年以上
被辞退
的员工,根据不同情况,可以获得以下补偿:1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,应得到相当于两个月工资的经济补偿。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍...
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