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中国劳动法加班费怎么算
公司占用员工休息时间开会不
算加班
吗?
答:
算加班
。除了在《
劳动法
》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
三八妇女节上班到底有没有
加班费
?
答:
当然,若妇女节恰逢周末休息日,用人单位无须为女职工补假,但是女职工提供正常
劳动
的,就算加班,用人单位要支付
加班费
。由此不难看出,无论三八妇女节为工作日,还是休息日,女职工提供正常劳动的,用人单位都应该支付相应的工资报酬。三八妇女节上班
怎么算
工资三八妇女节放假单位应支付工资报酬,但不支付...
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,
劳动法
规定的是五天制,但是公司需要,要求周六这个岗位的人要轮流
加班
。这周六上班那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+
加班费
+股票期权:
劳动法
周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
我可以无理由拒绝周末
加班
么?
答:
4)商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。4、除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条规定解决。
日本
劳动法
是
怎样
规定的工作时间和
工资计算
答:
日本的
劳动法
规定是,一个月上班是23天的,时间是184小时。除那以外都
算加班
。
加班费
是正常上班的百分之0.25,22点以后是乘0.5。2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。3.大阪市中央区谷町2-1-22フェアス...
员工拒绝
加班
,
如何
解决?
视频时间 00:38
劳动法
科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
劳动法
出差补助的规定
视频时间 00:32
根据
劳动法
星期天
加班怎么计算
?
答:
周末
加班费计算
1、根据
劳动法
第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以...
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