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中国劳动法加班费怎么算
底薪2100
加班费怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的...
急!急!急!
加班费
是
怎么算
的?
答:
加班费
的
计算
请参照《
劳动法
》规定的办法计算: 1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假...
春节期间加班的,
加班费
应该
怎么算
?
答:
按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定节假日的
加班工资
:日工资×300%。依据上述规定,如果春节7天都加班,法定节假日3天(初一、初二、初三),法定公休日4天(初四到初七),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日的
计算
...
五一长假公司不放假也不给
加班费怎么
办
答:
五一公司要求加班不违法,但必须按规定支付劳动者报酬。
加班费
的
计算
请参照《
劳动法
》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
星期六日
加班怎么算加班费
答:
1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行
计算
。
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
双休日老板还让加班,
加班费怎么算
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日(周六周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资200%的工资报酬,但被安排调休的可不支付
加班费
。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于平时工资150%的工资报酬;国家法定休假日安排劳动者工作...
如果个人
工资
2100底薪
加班费怎么算
答:
加班费计算
方法为:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。按照《
劳动法
》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能...
劳动法规定工作日
加班工资怎么计算劳动法
平时和周末加班工资如何...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件
工资的劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
工厂
劳动法加班怎么算
答:
其中标准工时制度的
加班费
,延时
加班工资
(月 工资 收入÷21.75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。若是公休日 加班 之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。 《
中华人民共和国 劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
底薪2100
加班费怎么算
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%...
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