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企业变相辞退员工赔偿标准
公司
以调岗的方式
变相辞退员工
该怎么办?
视频时间 01:09
公司辞退员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
根据规定,
公司
非因
员工
原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常工作的,应当支付经济补偿金,
补偿标准
一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制调岗
变相辞退
属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
老板
变相
要
辞退
你应该怎么办?
视频时间 01:09
...现在
公司
以降工资的方式来
变相辞退
我,这样有什么补助吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司把
员工
转子
公司辞退
可以申请
赔偿
吗?
答:
公司把员工转子
公司辞退
完全是可以申请
赔偿
的,这种行为是属于
变相
的
辞退员工
;辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济
补偿
,而对于补偿的
标准
就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。一、公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗? 是可以的; 根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳...
公司变相
裁人,应该怎么办?
答:
公司变相
裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济
补偿金
。如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
公司变相
调岗
辞退员工
怎么办?
答:
公司变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
项目结束,
变相辞退员工
,员工应得到什么样的
赔偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
公司
主动
辞退员工赔偿标准
答:
公司辞退员工赔偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
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