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企业变相辞退员工赔偿标准
调岗
变相辞退
的有关劳动法
答:
一、
企业
调岗
变相辞退员工
规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济
补偿金
的发放。
公司
调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
公司变相辞退员工
让我待岗怎么办
视频时间 01:09
公司变相
裁员怎么办
答:
(1)
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
公司变相
炒人,
员工
能得到怎样的
赔偿
答:
一、如果
公司
要求
员工
放假,放假的第一个月,应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后,按照每个地区的规定不同,做法也不一样,但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\x0d\x0a二、安排到很远的地方上班,劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
公司
在劳动合同期内
辞退员工
,如何给
赔偿
?
答:
二、孕妇被
辞退
如何赔偿?首先,
公司
不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济
补偿金
按照...
公司
以停工停产
变相辞退员工
答:
2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资
标准
;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,
员工
没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。你...
被
公司辞退
应该怎么
赔偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
安排
员工
到其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,
变相
裁员,能得 ...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被
辞退
,可以申请劳动仲裁主张
赔偿金
。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
公司变相
裁员该怎么办?
答:
(1)保留
员工
工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同,支付经济
补偿金
。3.“取消或减少员工收入”肯定不合法,找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。4.“
企业
要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”,例如,工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序:全体
职工
或职工...
公司
卖了,新老板接手后把以前
员工变相辞退
,可以
赔偿
吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济
补偿金
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
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