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企业如何与职工签订劳动合同
公司和员工签合同
可以用人力资源章盖吗?
答:
公司和员工签合同
可以盖人力资源的章,只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
法定代表人
劳动合同怎么签
答:
法定代表人
如何签订劳动合同
回答这个问题,先要搞清楚法定代表人与法人的关系。《 民法通则 》第三十八条规定,法人的法定代表人是指“依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人”。 法定代表人的特征 首先,法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。 其次,法人的法定代表人是代表法人行使职权的...
什么情况下
企业
必须
与员工签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
在镇
企业
工作了近30年当时没签定
劳动合同
也没缴纳劳动保养老保险金应...
答:
一、关于劳动合同签订问题 企业试行全员劳动合同制,全体职工都应依照国家规定,在平等自愿、协商一致的基础上与企业签订劳动合同,确立与企业的劳动关系。企业厂长(经理)作为企业法定代表人,可以直接代表
企业与职工签订劳动合同
,也可由厂长(经理)按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂...
企业
改制,
劳动
关系
如何
处理?
答:
在这种思路下改制后的企业与全体职工继续履行改制前
企业与职工签订
的
劳动合同
,职工的劳动关系自行、依法转移到转制后的企业,只是用人单位一方主体的性质、名称等发生变化,这并不影响原劳动合同的履行,劳动合同规定的权利和义务由变更后的法人享有和承担。企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。不需要...
如果所在的
公司
以前一直没有和工人
签订劳动合同
,现在
怎么
处理
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
如果
员工
不与
企业签订劳动合同怎么
办?
答:
如果劳动者拒绝签订书面
劳动合同
,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。即使和该劳动者
订立劳动
者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
同时与两个
企业签劳动合同
可行吗,会
怎样
?
答:
第二、该法第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任” 劳动者能同时与两家单位
签劳动合同
吗? 1、可以同时与两家
公司签订劳动合同
;但是不得影响工作; 2、如果第1家公司发现你与第2家公司签订了劳动合同,并且认为你影响了劳动合同的...
怎样
看待核电厂辞职的人越来越多
答:
二是根据
职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除
劳动合同
; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动...
企业与职工
没有
签订劳动合同
,是
怎么
处罚的?>
答:
公司
应在员工入职起一个月内(试用期内也应当
与员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
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