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企业如何与职工签订劳动合同
哪些人
订立劳动合同
不能约定试用期?
答:
总之,无论
企业
的名称、性质、资产
如何
变化,只要是按法律规定承继了原来的员工,这些员工虽然名义上是第一次与新企业建立劳动关系,其实质是原劳动关系的延续,新企业无论
与员工
重签还是续签
劳动合同
,都不能再次约定试用期。(3)政策性安置的员工,如退伍军人等,不能再次安排试用期。根据《退伍义务兵...
企业
未
签订劳动合同
为什么要赔付
答:
职工
故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。一、未
签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁...
企业
改制后
职工
的
劳动
关系
如何
确认
答:
第一,分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当变更
劳动合同
,具体办法采取与原主体企业解除劳动合同,与改制
企业签订
期限不短于3年的新劳动合同的方式。由改制企业继续
与职工
履行原劳动合同约定的权利和义务,改制企业不需向职工支付经济补偿金。企业改制也就是企业所有制的改变,虽然在中国我们通常所说的...
公司与员工签订
了无固定期限合同,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定...
答:
但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限
劳动合同企业
没有劳动合同终止不续签的手段,只能
与员工
协商解除,员工...
企业与职工
未
签订劳动合同
处罚是
怎样
的
答:
用人单位用工满一个月不
签订劳动合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以主张11个月。劳动局行政部门会责令监督用人单位和劳动者签订劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
浅谈新形势下
如何
更好地维护
职工
合法权益
答:
在市经济条件下,劳动用工实行契约化,
职工和企业签订
《
劳动合同
》,工会代表
企业职工
同企业签订《集体合同》《工资专项集体合同》。各级工会组织都要在平等协商签订集体合同文本时,围绕工时薪酬、工资增长、劳动保护等核心问题进行反复推敲,以国家有关法律、法规、政策为依据,代表广大职工群众与行政方进行广泛深入地协商、...
劳动
法对于
员工
离职的规定?
企业
主
如何
保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向
公司
提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《
劳动合同
法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
公司
没有
签订劳动合同如何
赔偿
答:
企业
未
签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,
公司
不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
公司和员工
发生
劳动
纠纷了
怎么
办?
答:
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动
争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体
合同
发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过...
公司
在2010年12月30日
与员工签订
为期一年的
劳动合同
,但有部分员工当时不...
答:
员工
小李在新
公司
工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他
签订劳动合同
。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时没有同时
订立合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述公司以尚在...
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