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企业如何与职工签订劳动合同
新
员工
去合资
企业
工作与谁
签订劳动合同
答:
参股 或有上下级隶属关系企业的
职工
与原用人单位解除劳动关系,而 与合资、参股或有上下级隶属关系企业重新建立劳动关系,成为 合资、参股或有上下级隶属关系企业的一名职工。 这样,被派往 合资、参股或有上下级隶属关系企业的职工,就应当与合资、参 股或有上下级隶属关系
企业订立劳动合同
。
母
公司
的两个独立法人子公司的人员调动,
劳动合同如何
处理?
答:
自在新单位用工之日起由新单位承担缴纳保险的责任。如果未支付经济补偿金的,
员工
工作年限应当连续计算。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,为避免产生如案例中A
公司
的损失风险,新单位应当在...
劳动部关于私营
企业劳动
管理暂行规定
答:
私营企业用工,应当主要在城镇招收,并向当地劳动行政部门登记。不得招用在校学生,禁止使用未满16周岁的童工。第七条 私营企业用工必须按照平等自愿、协商一致的原则,以书面形式
签订劳动合同
,确定双方的权利、义务。劳动合同签订后,须经当地劳动行政部门签证并备案。私营企业工会有权代表
职工与企业签订
...
什么情况下
企业
必须
与员工签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须
签订劳动合同
。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
和公司签
就业
合同
要注意什么
视频时间 01:34
试用期期间
公司与员工签订
了一份员工试用期合同,这算
劳动合同
吗?
答:
对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。但是,法律环境,已经不允许
企业和员工
单独签试用期合同。
劳动合同
是劳动者与用工单位...
单位外聘
员工和
正式员工,在
劳动合同
上面有什么区别?
答:
合同所签的单位不一样,正式
员工
是与
公司签合同
,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、签订的...
个人与
公司怎么签合同
答:
根据个人经验,地方
小企业
很多都不
跟劳动
者
签署
合法合理的
劳动合同
,主要表现在过分限制
职工
权利,制定不合理的劳动纪律,对违纪的处分力度过大,或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文...
企业
可以和退休人员
签订劳动合同
吗
答:
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其
签订
劳务
合同
,建立一种经济关系,按其
劳动
情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式
职工
。二、根据《关于全民所有制
企业
聘用退(离)休职工若干问题的暂行规定》:“本市单位聘用的,由...
企业与员工签订
的聘用
合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、适用对象不同 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行...
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