33问答网
所有问题
当前搜索:
保安临勤签合同吗
保安
没签劳动
合同
就上班
答:
首先,单位是明显存在着违法行为,因为根据劳动法的规定,用人单位在聘用工人的时候一定要
签订
劳务
合同
的,没有签订劳务合同就上班,这个基本上属于试用期。而且是短期的试用期。即便是在试用期,也是应该有约定。规定试用期是多少,而且必须符合劳动法的。你可以把自己上班的证据都保留下来,试用期超过一个月以后...
男临保是什么意思
答:
做
保安临
时的好。临时的,就是临保。通常是由保安公司在项目人手不够时紧急招聘的保安,临保不需要太多的的规矩,而且临保是日结工资,就是当天发工资。临保不需要
签定合同
。来去不较自由,不受合同限制。两且临保相对于
合同保安
,工资要高于合同保安。
保安
公司与保安应
签订
什么
合同
答:
保安公司与保安应
签订
劳动
合同
,实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》,实际用人单位与
保安签定
《劳务
协议
》。保安与保安公司形成劳动关系,其报酬由保安公司支付;保安与用人单位之间只有使用关系,没有聘用合同关系,用人单位无需向保安支付报酬,但是要向派遣机构支付一笔服务费用。实际上形成以保安公司...
保安签
什么
合同
答:
法律分析:实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》,保安公司与
保安签定
《劳动合同》,实际用人单位与保安签定《劳务
协议
》。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载...
在派出所当临时内勤,需要和
保安
公司
签合同吗
?
答:
您好。需要
签订
劳动
合同
。派出所的临时用工,一般都是以劳务派遣的形式到派出所工作的。即由劳务公司作为聘用单位招用工作人员,然后,将招用人员以劳务派遣的方式派遣到派出所工作,工作资由派出所支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司将工资发放到临时工作人员手中。
我在物业当
保安
老板让签钟点工
合同书
合法吗
答:
可以到劳动局进行仲裁。钟点工是非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如果是正常全职
保安
需要签正式劳动
合同
。
保安
没签劳动
合同
就上班
答:
法律主观 :劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁...
保安签
的都是劳务
合同吗
答:
法律分析:
保安
所签的是劳动
合同
。劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
保安签
劳动
合同
还是劳务合同
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
保安
公司不
签合同吗
?
答:
一、
保安
公司不签劳动
合同
违法吗 1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保安条例签订劳动合同规定
安保协议签了吗
当保安签合同吗
干保安不用签合同吗
临时保安协议
为什么保安都没有劳动合同
当保安有合同吗
临时保安需要入职吗
当保安需要签合同吗