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保底4500加计件工资怎么算
保底加
底薪是
怎么算工资
的?
答:
保底加
提成的工资,提成工资不应作为加班
工资计算
基数。第一,提成工资是特殊的
计件工资
,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
怎样计算计件工资
分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其
计算
公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
计件工资
加班
怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资计算
...
想去厂里上班,说是全体
计件
,请问这样
怎么算工资
呢?是全体做的除以人数吗...
答:
全体
计件工资
,应该不是你理解的意思吧?我干过计件,就是你自己干的活,是多少件,一件多少钱,一个月下来,你一共干了多少件,然后 ,用一件的价格乘以总件数,得出一个月的工资。不可能全体做的一起
算计件
,那是不可能的,这样谁还愿意多干啊?
劳动法是
怎样
规定
保底工资
的
答:
劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
刚进厂的时候说
保底工资
是四千 可是又按
计件工资算
怎么
办?
答:
如果你和工厂签订了劳动合同,上面也明确了
工资
,那么你可以直接去当地的劳动局进行举报的。
4500
做6休1
工资怎么算
答:
因此,做六休一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三...
江苏很多工厂都说
保底4500
,进厂
工资
到底高不高呢?
答:
我所在的公司有销售的岗位,基本
保底工资
也不会那么高,而且一旦销售员几个月不出成绩,基本是会被辞退。所以工厂更不可能你什么事情都完成不了,还给你开
4500
的保底工资。而且工厂的一些考核很严格,可能对你上厕所的时间都有所控制。不建议年轻人到工厂做流水线对于我来说,还是不建议年轻人去工厂做...
请问我厂的
工资
是一般按2500
保底
,然后了按
计件计算
,一个月的平均产量...
答:
一件给多少
为什么海底捞的员工再辛苦也不辞职,海底捞员工待遇到底有多好?_百度...
答:
海底捞的
工资
结构是:总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大,公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级:新员工、二级员工、一级员工和劳模员工,级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做...
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