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入职一直没办入职手续
没有办理入职手续
需要办理离职手续吗
答:
需要。
没有办理入职手续
,也是需要办理离职手续,因为离职手续是为了保障员工和公司的权益,离职手续是员工在离开公司时必须履行的程序,通过办理离职手续,员工可以确保自己的权益得到维护,如获得应有的工资、福利、社保等,所以,没有办理入职手续也需要办理离职手续。
不办入职手续
有什么影响
答:
如果
没办入职手续
会有什么法律风险?入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后1月内签订,超出该时间或
一直不
签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
上班几个星期了
没办入职手续
,公司什么意思?
答:
题主所谓的
没有办入职手续
应该是没有签劳动合同吧?这里面有这几种情况:1、有的公司在新人入职的二周到三周后才跟员工签订劳动合同,主要是预防员工
入职没
几天不适应就离职了,如果是这种情况,那你就再等等。2、还有一种情况是公司通常的做法,那就是跟所有新入职的员工在转正前都不签合同,转正后...
没有办理入职手续
公司需要给赔偿吗
答:
一、公司员工
入职未
签劳动合同有赔偿吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工
办理入职手续
,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内签署劳动合同。 (一)劳动者自动离职的,属于违法...
没办入职手续
可以直接走吗
答:
法律主观:办了
入职手续
的可以选择
不
去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
没办入职手续
有工资吗
答:
有。根据查询我国《劳动法》得知,劳动者虽然
没有办理入职
,但是与用人单位之间已经存在事实劳动关系,应当发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
上班
没有办入职手续
怎么跟领导提
答:
我建议等领导
不
忙的时候,直接面对面提出来,这样领导安排的也比较快一点。如果你微信或者电话说让领导感觉这事不是那么重要,他也不会重视的,也许哪天就忘了呢。
上班两个月了但
入职手续一直没
给我办是被骗了吗?
答:
然后跟公司提出办理入职(前提是你还想干下去)或者获得你该有的报酬。虽然这个方法不推荐,但是为了维护个人的正当权益,可以试试。但是不要用这种方式去坑企业,现在很多企业不愿意给员工开这类证明,就是被坑的多了。 来自职Q用户:才先生 这个主要看你怎么考虑。。
没有办入职手续
,意味着没有签劳动...
我已经上班三天了,
还没有办入职手续
,合乎情理吗?
答:
入职当天就应该
办理入职手续
,并签定《劳动合同》,入职当月缴纳保险。如果单位有违规操作,你可以收集证据(证明在那家公司上班的证据,类于考勤信息,工作证等),去相关部门,申请劳动仲裁。当然,你可以去单位找HR,先咨询一下,为什么
没有办入职
,也许对方只是一时忙忘了,后面补一下,就可以了。如果...
面试通过,
没办入职手续
,下次想去,用人单位还会录用吗
答:
不
会。根据查询相关公开信息显示,面试通过后没去报到上班,是不守信的一种表现,大多数公司或单位来说是不会给你第二次去应聘的机会,所以不会被录用。人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。
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