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入职三年公司不买社保
入职公司不买社保
怎么办
答:
未办理
社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人
单位
参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
我
入职
快
三年
了,
公司没
有
买社保
,现在我辞职能有补偿金吗
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...
用人
单位三年不缴纳社保
我该如何追补?
答:
入职三年
没有
缴纳社保
劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人
单位不
同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。《...
工作
三年没交社保公司
可以多少赔偿
答:
工作三年
没交社保
,公司赔偿三个月工资标准的补偿金。
入职三年
没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。如果
公司没
有给员工买社保,给员工造成损失的,则按其实际损失来赔偿;如果员工因此与公司解约的,可以要求公司给付经济补偿,补偿标准是员工在公司每工作满一年,就...
工作
三年没交社保公司
可以多少赔偿
答:
工作三年
没交社保
,公司赔偿三个月工资标准的补偿金。
入职三年
没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。如果
公司没
有给员工买社保,给员工造成损失的,则按其实际损失来赔偿;如果员工因此与公司解约的,可以要求公司给付经济补偿,补偿标准是员工在公司每工作满一年,就...
入职
半年
公司不买社保
,我想立即跟公司解除劳动关系?需要一些什么材料去...
答:
以
单位不缴纳社保
理由可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金 社保直接去社保局稽核部门投诉单位就可以 加班费要提供出勤卡要求加班费 补偿金、加班费和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
公司没买社保
,无劳动合同,签订了
入职
声明这声明是否有效?上班2年7个...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人
单位没
有给劳动者依法
购买社保
,劳动双方没有签订劳动合同,
入职
声明如果不违法是有效的,劳动者是可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
入职公司不买社保
,是很正常的现象对吧?
答:
有这种现象,一般都是不太正规的
公司
办的事
入职
半年
没交社保
怎么赔偿
答:
一、
入职
半年
没交社保
怎么赔偿1、入职半年没交社保的赔偿有:(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
只拿劳务合同跟工人签,
不买
保险合法吗?
答:
1\劳务关系不需要为劳务人员
缴纳社会保险
。劳务关系不是劳动关系,而是合同关系。劳动关系的用人
单位
才要为劳动者缴纳社会保险。2\不签劳动合同那时需要对你进行经济补偿
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