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入职日期和转正日期
2月份28天,12月30日
入职
,试用期两个月,几月
转正
答:
3月。试用期共两个月,也就是60天,12月30日
入职
算为第1天减去2月份的28天等于32天。再减去1月份到31天刚好满两个月,但是需要排除,在上班期间的休息
时间
,大约在3月份会
转正
。我国《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
Excel如何计算
入职
员工
转正日期
答:
鼠标移动到单元格右下角,出现+号填充柄,双击,完成余下的计算。公式说明 year函数求出
入职日期
中的年份,month函数求出入职日期中的月份,这个月份在加上Vlookup函数匹配出来的职位所对应的试用期,day函数返回入职日期中的天,最后date将这些年月日组成一个日期,就是
转正日期
。
入职时间
是8月29,
转正
12月3号才签的合同算半年吗
答:
试用期也是包含在劳动合同期限里面的,
入职时间
是8月29,
转正
12月3号才签的合同不算。入职时间是从员工第一天上班时开始计算,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,新员工正式入职时间应按照员工第一天上班
的时间
确定。
11月1日
入职
,三个月
转正
是哪天
答:
11月1日
入职
,
转正时间
是一月份。劳动法对于员工的试用期也是有相关的规定的一般来说,是根据员工签订的劳动合同
的时间
来确定的,员工刚入职,跟公司签订的第一份劳动合同一般都是三个月的固定期限,而根据相关规定,三个月固定期限合同试用期不超过三个月,而公司就是取得上限,所以你有三个月试用期,...
转正日期
从什么时候开始算
答:
转正时间
应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
如果我是10月9日
入职
实习,实习期为一个月 请问我
转正的时间
是
答:
应以到用人单位的报到
日期
为准,如果你是9月底报到的,应该是11月1日
转正
;如果你是10月9日报到的,则应是11月9日。劳动合同签订了没有,如果还没有签订劳动合同,你就要注意收集证据了。因为从第二个月起,你就是双倍工资了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会...
2022年4月1日
入职
,试用期3个月,那什么时候可以
转正
答:
根据查询相关资料显示:需要看你与公司签订的劳动合同年限而定。根据劳动合同法规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同
转正时间
是劳动...
两个月
转正
是按去
的时间
吗
答:
两个月
转正
即按
入职
的当天开始算起。从入职的当天到两个月期满即为两个月转正。转正是指组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
新员工正式
入职日期
是怎么计算的?
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式
入职时间
应按照员工第一天上班
的时间
确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
如何计算
转正日期
,如图?
答:
在知道
入职日期
的前提下,自动计算出两个月后的
转正日期
,公式:=DATE(YEAR(A1),MONTH(A1)+2,DAY(A1)) A1为入职日期。1.举例说明,先来看看原始数据,日期是文本格式的月日年。2.选中日期一列。3.打开数据选项下的【分列】。4.选择【分隔符号】,点击下一步按钮。5.接着,选择第一个选项,...
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