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公司不开底薪怎么留证据
去上班的时候说
底薪
2000+正常离职后拖欠两个月工资,变成了40一天,
怎么
...
答:
可以和
公司
协商解决,
保留证据
,比如劳动合同,相关的资料,不行就申请劳动仲裁。
劳动法规定保险
公司
无业务可以不发
底薪
吗?
答:
您的朋友没问题,保险
公司不
合法,问题是
证据
呢,很难收集到,所以对保险公司的这种做法也是很无奈,最好就是做到业务然后走人,应该不是太难吧,就开几个单
被
公司
辞退,公司说按照合同上写的
底薪
(基本工资)赔付经济补偿金,而不是...
答:
不合法。经济补偿金应该按照离职前12个月的保险前平均工资计算,也就是你说的
底薪
+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等
证据
,去劳动仲裁投诉。
工伤期间工资只发
底薪怎么
办
答:
工伤期间只发
底薪
,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
不签合同无
底薪
不交社保 逆向劳务派遣 我该
怎么
办?
答:
导致派遣员工无法在工作所在城市享受社保待遇。2019年社保新政策实施后,派遣
公司
如果想生存,会仍然采取上述做法,因派遣公司通常为异地注册,较难监管。作为与劳务派遣公司签署劳动合同的派遣人员应自己留一份劳动合同,以便将来维权时有依据,并
保留
自己在用工单位工作的
证据
。
和老板谈好的
底薪
老板食言
怎么
办?
答:
可以再一次和老板协商一下,如果协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,诉求
公司
按照劳动合同支付工资。
劳动合同
底薪
是实际工资的一半,
公司
降薪
怎么
维权
答:
这里要强调在具体操作时,一是要先取得
证据
,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。 以上知识就是小编对相关问题进行的解答,用人单位单方面降薪是违反劳动合同法的情形,劳动者可以收集
企业
单方面降薪的证据到劳动部门进行投诉。
...所以前两个月一直在别的店帮忙,
没
有提成拿,只有
底薪
。上个月23...
答:
1、保存在这家
公司
上班的
证据
:如合同,如考勤记录,如工资条;2、A、签了合同:查看合同上面写的工作地点,如你在北京,上面写海淀区,把你调动通州区,你可以不答应;所以就不用怕他调走你;如果他工作地点写的北京,这种属于不合理,因为北京太大了,可以请求仲裁诉讼,比如写工作地点:中国。这种...
入职五个月,其中实习三个月,工资一直都是实习
底薪
,
没
给签合同交社保,辞...
答:
其次,你如果不想在
公司
做了,完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不需要公司同意,是通知他们解除。同时,要求公司补缴社保、结清工资。证明劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
公司
老以计件为理由,克扣员工
底薪
,加班不给加班费,员工可以申诉吗...
答:
拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
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