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公司发工资比较晚
我
公司工资晚发
了几天,违反了劳动法吗
答:
晚
发工资
超过三十天
公司
是违法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度...
公司工资
迟
发放
怎么办
答:
公司
延后
发工资
,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报...
月底
发工资
的
公司
怎么样
答:
对于规模小、制度不完善的
公司
,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底
发放工资
,这也导致了员工高离职率。
工资发放
时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。有些公司虽发薪时间
较晚
,但...
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。比如每个月15日发上个月工资,6月15日应该发5月的工资,但是直到7月15日还没有发5月的工资,7月15日之后就可以起诉了。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动...
公司晚发工资
多久可以起诉
答:
一般
公司
拖欠
工资
一天也是可以进行起诉处理的。一般情况下可能每个公司都会有资金周转不灵活的情况下,在规定的时间
发放
不了工资可以先跟劳动者解释,一般劳动者都是会理解的,但是不跟员工说明也不发放的,员工是可以申请劳动仲裁的。我国法律没有明确规定
晚发
多久可以起诉,只要公司没有在约定时间内给付劳动...
为什么现在很多
企业
喜欢拖到月底
发工资
?
答:
月底
发工资
主要有以下几点原因:1、防止员工突然离职 有些员工在拿到工资后,不办离职手续,直接就走人,让
企业
措手不及。如果压几天工资,员工在离职前至少会提前招呼一声,让企业可以及时应对。2、缓解资金压力 资金不足,再好的计划、再好的项目,都是空想,再好的投资活动都有可能中途搁浅。企业的...
公司晚发工资
一般怎么通知
答:
写明理由,表达自己的歉意,希望职工谅解。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司晚发工资
几天能申请补偿金吗
答:
法律主观:迟
发工资
一般没有补偿金。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
晚
发工资
多久才算违法
答:
法律分析:一般推迟超过三十天
发放工资
为违法。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准...
为什么
公司
都要迟
发工资
?
答:
首先,可能是因为
公司
想要保留一定的流动资金,以防出现意外可以拿出来解决一些资金上的问题。如果公司到月就把员工的工资都给发了,可能对于公司来说可能会出现问题,对于员工来说是很好了,但是公司可能一时资金不能到位,所以也不能及时给员工
发工资
,所以大多数的公司也就会迟发工资。其次,可能是公司...
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