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公司实行末尾淘汰制怎么办
末位淘汰
被辞退有补偿金吗
答:
因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾
淘汰制度
中处以
末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿...
公司采取
考核
末位淘汰制
,最后的就给调岗,这么做有法律依据吗?_百度...
答:
没有任何的法律依据,
公司
不得以任何的理由去
淘汰
员工,去开除员工,这种行为已经违反了劳动法。
公司
给销售部门设了
末位淘汰制度
,如何看待这样的制度?
答:
第四:这项制度有两个方面。一些软系统有利于提升员工的活力,鼓励他们获得更多的奖励和奖牌。然而,一些
企业
试图利用这一规则“挤压剩余价值”,甚至是为了“低成本”解雇。我们还应该学会拿起法律武器来保护自己。第五:由于
末位淘汰制
是一种强有力的管理,其目的是给员工一些压力,激发他们的积极性,...
公司
按照
末位淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
从您
公司
制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的劳动合同。第二,公司的内容规章无效。根据《劳动法》第24条、25条、...
公司
规定
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:55
公司末位淘汰制
我被淘汰了 然后要求我写离职申请 但是后面网上查了末...
答:
用人单位以“
末位淘汰
”为由单方解除劳动合同的属于违法解除,应支付劳动者赔偿金。根据你的描述,你自己是要写过辞职申请的,就处于劣势了。如果合同是注明过了,那可能真的要按合同上赔偿了。但你如果确定合同上没有注明,那便没有赔偿了。你如果去举报
公司
也有借口不用付赔偿金了。劳动者在用人单位...
按照
公司末位淘汰
的考核办法,我被辞退,有赔偿吗?
答:
末位淘汰的适用 (1)
企业
制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为...
公司
给销售部门设了
末位淘汰制度
,这样的制度是否合理?
答:
从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
公司实行末位淘汰制
合法吗?
视频时间 01:02
末位
员工,
企业
该不该选择
淘汰
答:
1、如果你的
企业
发展非常的平稳、和谐,人员素质都比较均衡,那么在绩效考核中,即使是末位的员工也未必要淘汰,因为这种淘汰制会给员工造成比较大的心里压力,影响这种和谐,同时,任何考核中,总会有最后一名。2、
末位淘汰制
之后总要有人员补充,你是否能够快速的补充到位并不影响工作的后续开展,你是否...
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