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公司实行末尾淘汰制怎么办
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
尊重员工的感受,解除劳动合同应该合法合规如果
公司
利用
末位淘汰制
解除劳动合同,工作人员完全可以根据法律法规提出劳动仲裁。该行为并不合法,公司必须为工作人员提供补偿。任何一个行业的发展速度不尽相同,但是多个行业更应该在合法范围内。为解除员工劳动合同,寻找更多的借口,只会令许多员工望而却步。总的...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
综上所述,末位淘汰不等于不胜任工作,企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。 如果
企业实行末位淘汰制
,要把绩效考核排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就是违法解除。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。
公司
的
末位淘汰制
合法吗?
视频时间 00:28
你对
公司实行
“
末位淘汰制
”的用才措施有什么看法?
答:
总之,在
企业
中建立严格的员工竞争机制,
实行末位淘汰制
,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使
公司
更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中
实施末位淘汰制
对促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能都有好处。末位淘汰制在一定条件和环境下是有其积极作用...
单位
实施
绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
文/小雨【 +关注 了解更多职场内容】在
企业
管理中,有好多单位
实施
了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就
采取
“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
综上所述,末位淘汰不等于不胜任工作,企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。 如果
企业实行末位淘汰制
,要把绩效考核排在末位的员工辞退,就得按照《劳动合同法》第四十条的规定来法定解除,要不然就是违法解除。 小结:企业以末位淘汰制,即把绩效考核排在末位的员工辞退,是不合法的,末位淘汰不等于不胜任工作。
公司实行
"
末位淘汰制
"被判赔3万余元冤不冤?
答:
使得劳动者根本没有办法保护自己的权益。所以劳动者必须依靠法律保护自己。当我们看到这件案子,法院给出的结果,真的是保护劳动者的利益,这说明中国的法律法规在越来越健全,保护劳动者的利益方面做的越来越好,相信未来劳动者权利会得到更好的保护。至于这个
实行末位淘汰制
的
企业
,确实罪有应得!
公司实行末位淘汰制
,这种制度真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或
公司实行末位淘汰制
,首先,这种制度不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
因
公司
绩效考核与
末位淘汰
的规定被辞退,公司需要给予补偿吗?
答:
如果你因为绩效考核不过关或者
末位淘汰
,而被辞退
公司
是应该给予补偿的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
年终考核要不要
实行末位淘汰
?
末位淘汰制度
合法吗?
答:
管理能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾
淘汰
规章
制度
变向地逼员工离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据,以完全确保自身的利益。假如
企业
对无固定期限劳动合同书的职工开展未尾淘汰,而劳资双方并没...
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