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公司离职后工资拖欠两个月
老板
拖欠
我半年
工资
没给我,报劳动局
后两个月
没答复还
答:
你好,我这边老板拖欠我半
个月工资
?是否可以想劳动局求助 要看是什么老板,如果是私人老板,你们之间成立的是劳务关系,这事情劳动局管不
了
,只能通过向法院起诉解决。如果是正常的
公司
,是劳动关系,劳动局可以管。老板
拖欠工资
,我向劳动局举报了,会被报复吗 会不会报复很难说 一、劳动者如果是...
公司拖欠两个月工资
可以直接
离职
吗
答:
法律主观:
公司拖欠
三
个月
的
工资
,劳动者可以直接
离职
。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
离职工资
在
离职两个月
后发放合法吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位在
两个月
后发放
工资
是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
工人辞工到期工厂不结清
工资
应怎么处理
答:
2,用人单位不结清工资是有主观故意上的
拖欠
行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让
公司
结算个人应得的工资,对于
离职后工资
结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。例如:《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除...
公司拖欠两个月工资
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,
公司拖欠两个月工资
属于违法行为,依照法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因为及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,
拖欠工资
严重损害
了
劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
我
辞职
有一个多月了,压
了了
我
两个月工资
后来去了一次说过两天结清结_百 ...
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于
拖欠工资
行为,是违法的行为,你可&...
公司
扣押
两个月工资
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
公司拖欠工资
,我申请的劳动仲裁可是都过
了两个月
了还是没有结束,那边...
答:
如果未按照规定审结,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定,直接向人民法院提起诉讼:第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五...
离职工资
在
离职两个月
后发放合法吗
答:
劳动者
离职后
,用人单位在
两个月
后发放
工资
是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。
离职后工资
要3
个月
后发怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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