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公司要求员工自愿加班
工厂威胁强迫
员工加班
,老板这么做是否违法?
答:
加班是
自愿
的,用人单位不得强迫
劳动者加班
。用人单位安排劳动者加班的,应当依照劳动法的规定支付加班费。《劳动法》明确规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间。通常,每天的工作时间不得超过1小时。如果
公司
未与工会和员工协商就
要求员工加班
,则违反了《劳动法》规定的...
什么是隐形
加班
?
答:
同时生活压力也是被迫“
自愿加班
”的一个主要原因。众所周知,每个人的工作是支撑生活的主要来源,为了生活也会任劳任怨,加班工作。甚至很多人都已经习惯了这样的生活规律。 要改变“隐形加班”这一状况,得需要付出很大的努力: 首先做出改变的应该是
企业
,企业应当遵守国家政策,改变工作模式,尽量做到
公司
和
员工
利益双收。
公司
经常喜欢让
加班
怎么办?
答:
3/6 劳逸结合。工作累了,放松一下,但不要让老板看到,因为容易让他们产生我们偷懒的误会。总是加班身体肯定吃不消。注意每天营养的补充以及经常锻炼身体。保持一个强壮的体质。4/6 学会拒绝。
公司要求加班
,自适当情况下自己可以拒绝,前提是你有这个能力,能够胜任公司布置的任务以及是公司不可或缺的...
员工
有权拒绝
加班
,为什么老板还说不加班就滚蛋?
答:
只要
公司
有需要,随时安排你延长你加班。你不加班,你就滚蛋,大不了赔你几个月的工资。正是因为违法成本太低,
企业
基本处于强势地位,很少和员工协商
要求加班
,而是强势
要求员工
加班。甚至有些企业把员工不得已的加班说成
员工自愿加班
而不用支付加班费。4.公司的薪酬绩效考核制度决定了员工不敢轻易拒绝...
员工
有权拒绝上夜班吗
答:
非特殊情况或紧急任务下
公司
安排加班,员工有权拒绝,拒绝加班不违法。公司安排加班需要按规定与员工协商,员工如不同意,公司无权强行
要求加班
。只有在
劳动者自愿
的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后单位应当按规定支付加班费。但是有下列情形之一的,用人单位组织
职工加班
可不受法律规定的...
对华为奋斗者协议的理解
答:
「
公司要求员工自愿
签奋斗者协议」这个公司的行为,属于典型的画虎不成反类犬。先说一个观点,即这种奋斗者协议,基本是违法无效的。比如,其中提到的
自愿加班
,放弃加班费,放弃带薪休假,主动接受公司淘汰等,都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款,都是强制性条款,即你要么顺从它们,要么归于无效。而...
未经
公司
批准自行加班,有权
要求加班
工资吗?
答:
公司
认为,自己对加班程序有明确的规章制度,所有加班都需书面申请,并获得主管签字同意后才能进行。公司并未安排王然延时工作,王然的加班行为纯属个人
自愿加班
行为,与公司无关,因此,拒绝支付王然任何加班工资。律师表示,法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,
劳动者
为用人单位...
公司
强制
加班
合法吗
答:
在我国,用人单位是不能强迫
员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
如何看待
公司要求员工自愿
签奋斗者协议这件事?
答:
就个人以一个传统员工的思维来看,我只认为该
公司
挺直白,直白到让人害怕。所谓《奋斗自愿申请书》,其实就是
要员工自愿
放弃自己的带薪休假,
自愿加班
,放弃加班费,在自己的能力更不上公司的需求时接受淘汰,并且承诺不会因此和公司产生法律纠纷问题。虽然该公司的老板认为员工就应该乐于奉献,并且自愿书是...
作为新人可以拒绝
公司加班
的
要求
吗?
答:
首先,
加班
这个事情也
要
分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班,那么,你是在劳动。这是你的劳动,是你在
公司
初期的时候所应该做的,但是如果你是义务的,加班,就要考虑一下周围同事们的感受了。因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老
员工
,相信大家都是不愿意...
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