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公司解散辞退员工赔偿标准
劳动法对
企业辞退员工
有哪些
补偿
规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业辞退员工的补偿
情形 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正
员工
无故被
辞退的补偿
应当得到双倍的经济
补偿金
;3、转正员工因严重违反
公司
规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
遣散和
辞退补偿
一样吗
答:
符合上述六条中任意一条的,你
辞退
他可以不用付经济
补偿金
。 辞退、
解雇
、
开除
三者是一样的吗
解聘
、辞退、开除三者都是
员工
离开
公司
的不同情况,三者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正
员工
无故被
辞退的补偿
应当得到双倍的经济
补偿金
;3、转正员工因严重违反
公司
规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
员工
被
辞退补偿标准
答:
用人单位
辞退员工补偿标准
:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
公司解散辞退员工
不给
补偿
怎么办
答:
公司解散辞退不支付
补偿金
的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁,不过,如果用人单位已经提前一个月通知了职工,就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在,这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行,公司不提前通知的,就得支付一个月的工资作为赔偿。 一、
公司解散辞退员工
不给补偿怎么办?可到单位所属...
公司
以部门
解散
为由
辞退
我如何争取到
赔偿金
答:
要求
公司
支付经济
补偿金
啊 协商不成就准备资料到劳动监察大队申请劳动仲裁
公司辞退员工补偿金
怎么算
答:
单位
辞退员工补偿标准
《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《...
公司辞退员工补偿金
按什么
标准
.是上一年的平均工资吗
答:
一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
: (一)用人单位依照
企业
破产法规定进行...
公司辞退员工
合同未到期 公司应该
赔偿员工
多少个月的工资
答:
公司辞退员工补偿
补偿一个月工资,该工资的
标准
为劳动者最后12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退...
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