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公司解散辞退员工赔偿标准
公司辞退员工补偿金
按什么
标准
?
视频时间 00:56
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
注销
员工
怎么处理?
答:
2.
公司
与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
。 3.若
员工
主动提出离职,是没有经济补偿金的。 公司注销程序 当一个公司宣告破产,或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立
解散
,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭,这时公司可以申请注销。 公司注销的条件: 1、公司...
公司
倒闭
辞退员工
怎样
赔偿
答:
补偿金
的
标准
为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照
公司
法和
企业
破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是
补偿员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
公司
到闭
员工
怎样
赔偿
n+1
答:
2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或
公司
符合经济性裁员条件,公司与
员工
解除劳动合同的,需要支付经济
补偿金
,即平常说的N。无过失性辞退情形下,公司没有提前一个月通知的,还要多支付一个月工资作为代通知金,即...
公司
因经营不善
解雇员工
,
赔偿金
应该是多少?
答:
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位...
公司解散
。
员工的补偿金
问题怎么算还有程序
答:
4.单位准备解散,应当提前30天召开全体
职工
大会宣布,并出台合理合法的经济
补偿
方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 一、了解
企业解散
背景信息,确定企业具体需求 律师为待
解散企业
提供法律服务,必需对企业的实际情况有充分的了解,明确知悉企业所处的境况与诉求...
公司解散
股东
员工赔偿
是怎样的?
答:
股东的责任以其认缴的出资额为限。 二、
公司解散
员工赔偿 (一)需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。 (二)需支付
辞退员工补偿
的情形 根据法律规定,有下列...
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求
赔偿
几个月的工资?
答:
在
公司
工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散
职工
,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济
补偿金
。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
单位
辞退员工补偿标准
2022
答:
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动合同法
辞退员工赔偿
细则a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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