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公司解散辞退员工赔偿标准
公司
部门
解散辞退员工
该如何
赔偿
答:
法律分析:对于
公司
部门
解散辞退员工
的具体
赔偿
的
标准
是:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
公司
因
解散辞退员工
怎样
赔偿
答:
法律分析:1、如果用人单位
解散
,应与
职工
解除合同并支付经济
补偿金
的2、但是如果
员工
主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
企业解散员工赔偿金
计算方法
答:
一、正面回答
公司解散辞退员工
时的
赔偿标准
是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。二、具体内容 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
部门
解散辞退员工
需要
赔偿
多少
答:
法律主观:
公司
部门
解散辞退员工
应支付经济
补偿
,不是
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
企业解散员工赔偿金
计算方法
答:
一、正面回答
公司解散辞退员工
时的
赔偿标准
是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。二、具体内容经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
部门
解散辞退员工
该如何
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付
补偿金
。未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
公司
部门
解散辞退员工
该如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度
职工
月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付
补偿金
。未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
公司
部门
解散辞退员工
需要
赔偿
多少
答:
法律主观:
公司
部门
解散辞退员工
应支付经济
补偿
,不是
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司
被遣散
员工
如何获得
补偿
?
答:
2、
补偿金标准
是在
公司
每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人
的补偿金
基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的。3、但劳动合同法对高薪
员工
有限制,如果员工...
公司解散
哺乳期
员工赔偿标准
答:
一、
公司解散
哺乳期
员工赔偿标准
是什么1、公司解散哺乳期员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
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