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公司解散辞退员工赔偿标准
上海
辞退员工补偿标准
怎么计算
答:
法律主观:一、用人单位
辞退员工补偿标准
如何计算(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
被
辞退
的
员工
如何获得
赔偿金
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿金
:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
公司
单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司
单方面解除
员工
应按规定给予经济
补偿
,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
我在工厂做了四年,
公司辞退
我应该如何赔款?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法...
公司
如果
辞退
我应该是如何算
赔偿
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
劳动法满6个月
辞退赔偿
多少
答:
(6)被依法追究刑事责任的。2、N+1
补偿金
经济补偿金的情形是员工因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给
员工的补偿
。 在以下三种情形中,员工无过错,却被
公司辞退
,需要提前30天通知或者额外支付一个月工资(代通知金),...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
劳动合同没到期
企业
倒闭 如何
赔偿
答:
用人单位应当按照劳动者在
公司
工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资
标准
支付经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
企业解聘员工
如何
补偿
答:
企业解聘员工
如何补偿2 一、员工主动提出解除劳动合同的,
公司
原则上不需要支付经济
补偿金
。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工...
新劳动法关于用人单位
辞退员工的补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除...
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