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公司降职位降工资合理吗
公司
无故给我调整
岗位
,我应该怎么办? 公司这样做
合法吗
?
答:
如果劳动者对调整
岗位
或
企业降低工资
提出异议,认为企业调整岗位或降低工资不
合理
,企业应当证明其具有充分合理性。否则,不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的,应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权,也保护了劳动者的
合法
权利。合理性的掌握由仲裁...
公司
的调职降薪,在法律上讲降薪只是正对劳动者的基本
工资
还是包含
职位
津 ...
答:
一般来说,用人单位是不得对劳动者单方调职降薪的,但是具体要看双方的劳动合同如何约定的。但是调岗是必须与员工协商一致的,不得单方调岗的。
因为请假延期,领导要
降低
我
职位
和
工资
,
合法吗
?
答:
因为请假焰七领导要降低我职位和
工资
。
合法
的。回答是。不合法。也说明这个领导。管理水平太低。太过于自负自己。领导要。相对来讲要根据实际情况。去考虑和处理,请假沿期了,这说明一个事,有事或者说需要艳一点期最应该做领导应该理解自己的员工。领导要
降低职位
和工资说明这个领导心胸太狭窄。
公司
调岗降薪
合理吗
?不同意就按佛山地区的最低标准1500给,请问公司这 ...
答:
不
合法
,调岗属于变更劳动合同,要双方达成一致才可以变更,
公司
单方调动,不合法。可与公司协商,协商不成,以公司克扣
工资
为由,要求解除劳动合同,支付工资,并支付赔偿。当然,该要求要去劳动局申请仲裁才可以得到支持。公司一方是能不给就不给。另外,你跟公司签劳动合同没有?
我是部门主管拿
月薪
,我想辞去主管职务,
公司
要给我
降工资
,我不同意...
答:
合理
,
公司薪酬
体系是根据公司架构分配的,而工资也是由岗位决定的。里面除了基本工资还有岗位,职责等等组成。你不承担主管
职位
那么
岗位工资
就没了,职责也没了。所以降是应该的。除非你干的是公务员,那里才是只涨不跌
企业
可以给员工换岗降薪吗?员工会不会不愿意?
答:
公司合法
调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在
岗位
调整这一块,只要有
合法合理
的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。这种劳动关系的建立基础是双方就合同内容协商一致并经过双方确认生效的,这里提到的核心内容包括并不限于岗位、
薪酬
、工作时长、工作性质、工作内容…...
公司降低工资
变相裁员是否违法
答:
如果需要
降低工资
,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
在单位还有2年退休,单位调岗
降工资合适吗
?
答:
至于说的
降低工资
,工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等,降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了,其他部分一般不会变动。是单位的工作需要,忍一忍做了这二年就好了 还有两年退休,单位调岗
降工资
是否
合理
?这要看具体情况。一是你目前的工作需要培养新人,把你调到比较清闲的
岗位
,这种...
厂里调换员工工作
岗位降低工资合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作
岗位
的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
公司
擅自
降工资
,
降职位合法吗
答:
首先看你和单位签订的劳动合同,如果合同当中约定了
工资
和工作
岗位
,那么就应当按照合同来执行,否则单位是违约且不
合法
的。其次,如果没有约定,单位在没有和你协商一致的情况下擅自变更工作岗位,也是不合法的,你可以申请劳动仲裁,主张权利。
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