33问答网
所有问题
当前搜索:
公司降职位降工资合理吗
调整工作
岗位
的方式来
降低工资合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作
岗位
的方式来
降低工资
是不
合法
的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
公司
改变工资结构变相
降工资
怎么办
答:
公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职
降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合
公司薪资
...
公司
效益不好降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好降薪违反劳动法,用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司
单方面
降职
属违反劳动法吗?
答:
法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同,约定了工作
岗位
和
工资
,用人单位要调动劳动者的工作岗位,需要和其协商,如果用人单位不协商就擅自调岗,其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗...
强制降薪
合法吗
?
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作
岗位
及
工资
福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。降薪的
合法
性...
厂里调动工作
岗位降工资
是否
合理
答:
律师答复如下:1、首先
公司
的做法涉及违法,因为既然你的
职位
是机械技术员签的是3年的合同(等级是3等4)每个月是3500元,那么公司未与你协商一致就变更并
降低
你的
工资
,属于单方违法行为。2、即使变动
岗位
,你也有权要求继续要求之前的工资,如果公司不配合,甚至将你辞退,那么属于违法解聘行为,那么你...
公司
调薪
降工资
有法律规定吗
答:
(2)与员工书面确定新的
岗位
与报酬标准。 六、部门取消可否成为
企业
单方调岗的
合法
理由 《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月
工资
后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位...
员工同意调岗,但是随意
降低
工人
工资
,你感觉这
合理吗
?
答:
“工作地点差价调整和减薪”为
合法
,否则
公司
违法行为,双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”,这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定: “劳动合同应当包括下列条款: ... ... 工作内容和工作地点; ... ... 休息和假期的工作时间和报酬; ... ...”
职位
和
工资
是劳动合同的必要...
劳动合同上说同意
公司
随意降薪
合理吗
答:
可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的
岗位
、
薪资
与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况
下降
或员工业绩考...
企业
主管领导私自给职工
降工资合理吗
?
答:
用人单位强制
降职降
是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工表现差不肯降职降薪
单位降我工资违法吗
公司降保底工资合法吗
公司降职降薪合法吗
公司可以对员工降薪吗合法吗
公司降职降薪员工怎么处理
公司对部分员工降薪合法吗
录用函写明不达标降薪合法吗
公司调整员工工资合法吗