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公司降职位降工资合理吗
公司
单方面降薪
合法吗
?
答:
1.
公司
单方面
降低
6000元
工资
,属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
公司
叫我转
岗位
,并且要
降工资
,这
合理吗
?
答:
否则
公司
就是单方面变更合同。你可以要求公司撤销调职的决定。如果公司执意解雇你,必须对你进行赔偿。你可以得到公司解除劳动合同但经济补偿金,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。如公司未按规定给予你上述经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外...
调岗降薪
合法吗
答:
用人单位调岗降薪是否
合法
需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的
岗位
、
工资
时...
公司
换领导,我降级
降工资
,可以快速离职吗
答:
降级
降工资
是不
合理
的 你可以不同意这个决定 要是有纠纷可以直接找劳动局投诉
工资降低合理吗
答:
而
公司
和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》,其中,不能随意
降低员工工资
,就是这部法律中重要的一条。下面,小编将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否
合法
? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国...
劳动合同不详细,
公司
以不能胜任原
岗位
为由给劳动者调岗降薪
合理吗
答:
公司
行为不
合法
,可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果我的答案能给你带来帮助,请点击采纳为最佳答案,如有疑问,可以进一步咨询。
急!
公司
降薪违反劳动法吗?
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动...
员工违反劳动纪律可以调
岗位吗
答:
一、员工犯错给其调岗违法吗 未经劳动者同意,调整
岗位
或者
降低工资
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。二、
公司
经营有困难能够给员工降薪吗 实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工...
单位涨工资没劳务派遣工的
降工资
到降了单位
合法吗
答:
没有违反劳动法。法律赋予了用人单位单方变更
工资
的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作
岗位
的 这一条是基于“以岗位调整
合法
为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。...
公司
强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
受到疫情影响,很多
公司
的业务都受到影响,可以说是举步维艰,所以
企业
为了节省开支,降低用人成本,就会提出来给员工降薪。那么这种降薪合理
合法吗
?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工
降低工资
是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
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