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公司降职位降工资合理吗
降工资
违反劳动法吗
答:
降工资
违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素,
合理
确定职工的工资标准,并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时,用人单位不得
降低
职工的工资。因此,如果用人单位未经职工同意擅自降低职工的工资,可以向用人单位提出书面质疑,并要求用人单位...
公司岗位
调整
降工资
是否
合理
答:
公司
单方面要求
降职
调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司
通过给员工调整工作
岗位
的方式来
降低工资合法吗
?
答:
用人单位通过调整劳动者工作
岗位
的方式来
降低工资
是不
合法
的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
公司
单方面
降职
降薪
合法吗
?
答:
公司
单方面降薪不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司工资
改革降薪
合法吗
答:
正文:一、了解
公司工资
改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑
降低员工
的
薪资
,例如公司经营不善、面临经济困难等情况。二、判断公司降薪是否
合法
1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前,通常...
公司
效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是
合法
的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
老板以换
岗位
,而
降工资
属不属于违法?
答:
用人单位以换
岗位
,而
降工资
是属于违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司降职
降薪
合法吗
?
答:
公司
单方面无故
降低员工
的
工资
是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
公司
单位方面给员工
降职
降薪
合法吗
答:
单位单方面给员工
降低工资
是不
合法
的。跟开劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
企业
单位给工人降薪
合法吗
答:
2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整
岗位
工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合
公司薪酬
管理规定之条件,对其
工资
待遇进行降级,从而导致其薪酬的
降低
。劳动合同没有写明
薪资
待遇的处理方法如下:1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确...
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