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公司降职位降工资合理吗
调
岗位降工资合理吗
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是
合理
的。根据我国法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作
岗位
,并且可据岗变薪变原则调整员工的
工资
。调岗后工资收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
公司岗位
调动后
降工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法合理
,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不...
调
岗位降工资合理吗
答:
调
岗位降工资
不
合理
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主...
公司
调动我
岗位降低工资
,请问
合理吗
答:
如果
公司
与你签订的劳动合同中没有对调整
岗位
和调整
薪资
有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低
工资
是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助。
公司
调岗
降工资合法吗
?
答:
2、商量
岗位
待遇 劳动者在
公司
调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于
合理
范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
老板让
公司
高管去当员工,还
降工资
,
合理吗
答:
不
合理
。调整
岗位
,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位...
降低员工工资
?是否
合法
答:
劳动合同法随意
降低工资
是违法的。根据劳动合同法中的相关规定,用人单位不得随意地
降低员工
的工资,如果确实因为工作的需要要进行
岗位
的调整,以致工资水平变低,那么,用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下,订立书面的合同,才可以调整工资。如果
企业
没有进行协商随意降低工资,应承担一定的违约责任。
公司降工资合法吗
答:
在公司里面工作,肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资,这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况,这就让自己很受伤。那么,
公司降工资合法吗
?听听我给出的具体意见。公司降工资合法吗
降职
降薪调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动...
用人单位可以随便对员工
降职
降薪吗?
答:
不可以,国家有最低的底线,单位也有相应的规章制度,当然了,如果单位实在不行,那也没办法,你可以离开,毕竟是双向选择。
公司降工资
或掉
岗位合法吗
答:
22、用人单位调整劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;(3)不...
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