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六日加班工资怎么算
星期六、日上班
怎样算薪酬
答:
六日上班很简单啊,这是个
加班工资
,根据劳动合同法,
六日加班费计算
应该是,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。这里月工资就是个很关键了,按照统计规定,工资总额,包括工资,奖金,工资性津贴,等等,如果你是个人可以这样主张,如果你代表企业,就要看你们企业的工资制度了,这个制度约定了
如何
...
劳动法中规定的
加班费
的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算
的???
答:
劳动法中规定的
加班费
,工作日延时按基本
工资
的1.5倍,星期
六日加班
按基本工资的2倍,节假日按基本工资的3倍支付工资。
劳动法 星期
六加班怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.计算方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.
加班工资计算
:月工资标准/20.83天/8小时*加班小时*200 ...
星期六,日或法定节假
日加班工资怎么算
或怎么补休?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假
日加班
的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
在东莞公司每月
工资
固定,每周工作六天,周六晚上
加班
该
怎么算
?
答:
周六加班被按照本人
工资
的两倍
计算
。加班费计算公式:工作
日加班费
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
礼拜六是换班晚上
加班算
双倍吗
答:
礼拜六是换班晚上加班是算双倍工资的,如果用人单位拒绝支付其周六加班期间的
加班工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
【
加班工资
是按基本
工资算
的吗】加班基数
怎么算
答:
加班工资的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资...
我的
加班费
应该
怎么计算
?
答:
确定休假情况:根据您提供的信息,您每周休息一天,每个月有4天假。确定加班费率:根据您提供的信息,您需要
计算加班
费率。通常情况下,加班费率按照国家标准执行,即平时加班费率为基本
工资
的150%,节假
日加班费
率为基本工资的200%。根据以上步骤,我们可以计算出您平时加班1小时应得的加班费和节假日一天...
星期六上班
算加班
吗?
答:
所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的
加班工资
(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的 周六 周日 加班的
工资怎么算
的? 工作
日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
劳动法规定双休日的
工资怎么算
?
答:
双休日的工资按平常工资的二倍
计算
。周末加班工资的计算是,周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的,需要支付的法定公休
日加班工资
是
日工资
的2倍;周末安排劳动者进行加班,且用人单位已经安排了补充休息的时间,则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资,即日工资的2倍的周末加班工资。法律...
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