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关于工资总额的规定
工资
津贴补贴
答:
法律分析:为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,国家对工资津贴制定了相关规定。法律依据:中华人民共和国国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(...
月
工资
怎么算?
答:
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。【法律依据】《
关于工资总额组成的规定
》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算...
工人
工资
怎么计算每月工资
答:
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资总额
由下列六个部分
组成
:1、计时工资;2、...
国家统计局
关于工资总额组成的规定
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据 《
关于工资总额组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
国家统计局
规定工资总额的
构成?
答:
根据《国家统计局
关于工资总额组成的规定
》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 第四条...
打到饭卡里的餐补算不算
工资
答:
法律分析:员工餐费补贴可以计入月平均工资,根据《
关于工资总额组成的规定
》可知:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放...
劳动法
工资
计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《
关于工资总额组成的规定
》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本...
国企
工资
标准
答:
法律分析:国有企业工资标准依据不同企业有不同规定。一般来说,工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、...
补贴算在
工资
里面吗
答:
法律分析:属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据:《
关于工资总额组成的规定
》:第四条 工资总额由...
工资总额组成的规定
答:
根据国务院发布的相关文件
规定
,无论是何种所有制,还是国家机关,企事业单位等机构,其
工资总额组成
均由以下几个部分组成:第一,计时工资;第二,计件工资;第三,奖金;第四,相关的津贴和相应的补贴;第五, 加班工资 ;第六,部分特殊情况下应当支付给员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付...
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