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关于工资总额的规定
企业职工
工资
包括什么
答:
企业职工工资包括:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。一是基础工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。二是岗位工资。岗位
工资的
比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评...
扣除
工资
作为奖金发放,合法吗?
答:
单位扣发员工的奖金怎么办 国务院《
关于工资总额组成的规定
》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关...
请问一下,工薪50k是多少钱,谢谢
视频时间 00:31
职工教育经费结转几年
答:
企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。2、比如今年计提了40000,但用了45000元,那本年度只能扣除40000元,超过的5000元留在明年抵扣。3、按照国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》,工资...
加班
工资
属于绩效工资吗
答:
3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。根据法律规定可以得知,加班工资不能算做绩效。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬。法律客观:《
关于工资总额组成的规定
》第四条工资总额由下列...
绩效奖金的法律
规定
答:
第七百七十八条68承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。法律客观:《
关于工资总额组成的规定
》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内...
公司发的电话补贴和餐补算员工基本
工资
吗?
答:
《全国民事审判工作会议纪要》法办[2011]442号 :57、劳动者加班
工资
计算基数应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》(第一辑):如按《劳动合同法》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间的工资数额,可按劳动者实际获得...
辞退补偿金是不是包含着年终奖
答:
根据国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》,工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围...
奖金是否属于
工资
?
答:
根据国家统计局《
关于工资总额组成的规定
》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统...
基本
工资
制度的设计包括哪些程序或步骤?
答:
第五步:
工资
状况调查及数据收集;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。(2)认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进企业人力资源管理水平,应从以下几个方 面进行:①及时订立具有约束力的《劳动合同》,避免企业因此付出高额的违法成本。根据《劳动合同法》第八十二条
的规定
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