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关于工资总额的规定
【加班
工资
是按基本工资算的吗】加班基数怎么算
答:
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《
关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数...
离职经济补偿和前十二个月平均
工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条
规定
,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的
工资
计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
如果公司 亏损,给员工降
工资
是否违反劳动法?
答:
1、用人单位单方给劳动者降
工资的
做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
工伤12个月的平均
工资
包括试用期的吗?我们试用期只有1000元左右,5个月...
答:
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《
关于工资总额组成规定
》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的应得...
2月可申报年终奖金吗
答:
《
关于工资总额组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《个人所得税法》第九条 个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民...
关于工资总额组成的规定
废止了吗
答:
《
关于工资总额组成的规定
》未废止,仍有效。
工伤死亡中抚恤金计算标准中的本人
工资
是不是本人工亡前最后一次所领...
答:
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《
关于工资总额组成规定
》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。...
三薪是按基本
工资
还是全额工资计算
答:
例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《
关于工资总额组成的规定
》(...
新劳动法如何
规定
辞职赔偿金里月平均
工资
包括的内容?
答:
“工资”是劳动者劳动收入的主要
组成
部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按
规定
未列入
工资总额的
各种...
国有企业员工
工资
标准是由什么
组成的
?
答:
工资标准是工资等级制度的
组成
部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低
工资的
标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。生产经营正常、经济效益持续...
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