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兼职在劳动法中的规定
在校大学生签的
兼职
合同有效吗
答:
法律分析:
劳动法
对大学生
兼职
以及实习生没有相关规定,依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
中的
非全日制用工,此不属于
劳动合同法规定
的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法中的
特别
规定
范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
员工利用业余时间
兼职
是否违反
劳动法
?
答:
(1)员工严重违反用人单位的规章制度,同时与其他用人单位建立
劳动
关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。(2)如果单位并没有禁止
兼职的
规章制度或者规章的制定不符合法律
规定
;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止,单位无...
劳动法
是否
规定
在原单位下班后不能去同行业单位
兼职
打临时工?_百度知 ...
答:
没有相关规定 八小时以外是个人自由活动空间,用人单位无权干涉,对于履行劳动合同并没有影响,
兼职
符合法律规定,为社会做贡献 不过,我国
劳动合同法规定
有竞业协议制度,包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的公司就业,违反规定的应当按照约定支付违约金 希望可以帮到你 ...
劳动法中兼职
人员薪酬制度
答:
兼职
工资是由双方约定而成的,兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
大学生在
兼职
时是劳动者吗?受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法中的
特别
规定
范围。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
是否
规定兼职
时间不超二周年
答:
劳动法
对于兼职时间长短没有不超过二周年的限制性规定。对于兼职,《中华人民共和国
劳动合同法
》第五章第三节,对于非全日制用工
的规定
是,每天不超4小时,每周不超过24小时,可以订立口头协议。不得低于当地最低工资标准,并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但是没有
规定兼职
时间的长短。所以,...
根据
劳动法
和
劳动合同法规定
,
兼职的
工作时间每天可以超过8小时么?_百度...
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
外出
兼职
是否违反
劳动法
?
答:
劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息时间进行
兼职
,并且不符合竞业限制
的规定
的话,是不违反
劳动法
的。
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