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兼职在劳动法中的规定
劳动法
对
兼职的规定
视频时间 00:00
工作以外的时间
兼职
违法吗?是否违反
劳动
合同相关法律?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能
兼职的
限制性
规定
,由于员工
兼职劳动法
无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
综上所述,下班后
兼职
不一定违反
劳动法
,但需要根据实际情况具体分析,遵守法律法规和公司或单位
的规定
,保证自己的合法权益和工作生活的平衡。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性
规定
的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由...
国家
劳动法中规定兼职
时间每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规
规定
的其他休假节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《
劳动法
》
做两份工作违反
劳动法
吗
答:
也就是说,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有
规定
,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究责任,对其造成损失的可以要求
兼职的
单位共同赔偿。但是
劳动法
同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同...
劳动法兼职
工资发放
规定
视频时间 00:55
在校生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
用人单位不必与其签订《
劳动法
》意义
上的
劳动合同,也不必为其购买社保。但是,这并不意味着从事
兼职
的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》
的规定
,对从事兼职的在校生应当实行同工同酬,工资不得低于最低标准,按规定支付加班费,并不得有收取押金等违法行为。即除了用人...
劳动法
关于大学生
兼职的规定
答:
一、大学生
兼职劳动合同法
保护吗? 大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》
规定
,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结...
劳动法兼职
工资发放
规定
答:
兼职
,是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职,但有的情况下,企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职,要看各种情况而定。中国有关
劳动法规规定
:科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位,根据工作需要,可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担...
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