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兼职在劳动法中的规定
劳动法
对于
兼职的
定义
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
此外,中国还有些
兼职
是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学,教师兼行政职务等。但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工的劳动合同非全日制用...
劳动法规定
应聘
兼职
需要交押金吗?
答:
兼职
不需要交押金,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第二十四条
规定
:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定:“劳动...
工作之余
兼职
违反
劳动法
吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
兼职
受
劳动法
保护吗
视频时间 01:30
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职的
定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
兼职
人员
劳动法规定
保护条例
答:
法律分析:
兼职的
劳动合同受法律保护,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好薪酬福利、上班的时间以及违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条 用人单位招用与其他...
劳动法
对
兼职
离职
规定
答:
法律分析:
劳动法规定
了劳动者的任意辞职权,一般情况下,试用期内劳动者提前三天,试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权,劳动者只要做出辞职的意思表示即可,无需用人单位批准或同意,通知期满后劳动关系就解除。虽然...
劳动法兼职的
定义
答:
建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说,你可以在业余时间向报社投稿,赚取稿费,只要稿子质量好,但你没有必要与报社建立劳动关系,去接受报社的
上
下班时间。这就是两种
兼职的
差别。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:不违反,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后
兼职
其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
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