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兼职在劳动法中的规定
劳动法规定
不可以
兼职
吗
答:
一、劳动合同约定不得
兼职
吗? 非全日制用工,劳动者可以兼职。全日制用工,法律没有明确
规定
是否可以兼职。所以要看劳动合同的约定。有的单位
在劳动
合同中明确约定劳动者不能兼职,有单位单位的劳动合同没有明确约定不能兼职。 根据规定,在全日制劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳...
全日制
兼职的
法律
规定
答:
与此相对应的是,非全日制劳务合同的计酬单位是小时(2)劳动者只可以与一个用人单位建立劳动关系。我国《
劳动法
》
规定
,劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作
兼职
,而不能视为劳动关系,不能缴纳社会保险费。三、非全日制和与全日制用工的...
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别
答:
四、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准;全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。五、非全日制工资支付周期最长不超过半个月;全日制支付周期至少每月支付一次。六、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费;全日制用人单位和
劳动
者应当参加基本养老保险、医疗保险...
国家
劳动法中规定兼职
时间每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
法律主观:根据
劳动法规定
:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
兼职在劳动法中
称为非全日制用工,是受劳动法调整和保护的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。基本原则:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的...
兼职
协议的法律风险
答:
2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定
。做
兼职的
劳动者,签署了
兼职劳动
合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职需要签合同1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动...
全职员工做
兼职
违反
劳动法
吗
视频时间 01:57
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条
规定
,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是
兼职
,只要签订了劳动合同,就受到
劳动法的
保护。虽然兼职工作者也受到劳动法的保护,但是由于兼职工作时间较短,工资待遇相对较低,因此在实际操作中可能存在一些...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
在实践中,
兼职的
主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学,根据法律
规定
,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。综上,兼职学生并不符合法律所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不受
劳动法
保护。
《
劳动法
》有没有
规定兼职
也要签合同?
答:
劳动法
有
规定兼职
也是要签合同的。兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
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