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加班时间还休劳动法如何规定
周末
加班如何
调休是
如何规定
的?
答:
一、周末
加班如何
调休是
如何规定
的 调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法
有没有
规定
上夜班的休息
时间
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
《
劳动法
》是否有明确
规定
一个月
加班时间
不超过多少小时?
答:
《
劳动法
》
规定
每月可以
加班
的最长
时间
是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
关于带薪休假及超长
时间加班
的
规定
?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、
加班
的
规定
《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
《
劳动法
》关于节假日
加班
工资
如何规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中
规定
节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中对
加班
工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法加班
工资计算标准
答:
法律分析:加班费是用
加班时间
乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动合同法
中关于
加班时间
的
规定
,每月不超过36小时,星期六加班是否计入...
答:
星期六加班算入三十六小时。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。
加班时间
包括周六周日的,具体计算还要看你们
劳动
合同上
规定
的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
劳动法
有关
加班时间
的
规定
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付
时间
也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
补休是
如何规定
的
答:
根据《
劳动法
》有关
规定
,用人单位依法安排劳动者
加班
加点的,应按以下规定支付劳动者工资报酬:安排劳动者在法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付...
加班
费
劳动法如何规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,依据加班的
时间
而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。
劳动法加班
费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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