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劳动仲裁的审理范围
劳动
合同和劳务合同有什么区别??
答:
5、适用法律争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院
审理
;而
劳动
合同纠纷属于劳动法调整,可申请劳动监察或采用
仲裁
前置程序。6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人...
请问单位在未取得
劳动
者同意下调整工资合法?
答:
如果劳动合同约定的是浮动工资,在劳动合同约定
范围
内就可以进行调整。d、其它情况的单方变更。在实践中,一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权,例如上海市高院民一庭 《关于
审理劳动
争议案件若干问题的解答》 第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据...
维持原判的案件生效时间
答:
维持原判是
审判
机关维护和支持原判决,并确认其法律效力的行为。在中国,第二审人民法院对不服第一审人民法院判决的上诉或抗诉案件,经过
审理
后,认为原判决认定事实清楚、适用法律正确的,应当裁定驳回上诉或抗诉,维持原判,原判决即发生法律效力。二、哪些情况的上诉会被驳回?1、主体不适格,既包括原告...
再审驳回起诉裁定书
答:
7、人民法院受理案件后,发现双方当事人所争议的是 劳动争议 ,依据
劳动仲裁
前置原则,应当裁定驳回起诉,告知原告向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。人民法院受理劳动争议案件后,发现劳动争议仲裁委员会
仲裁的
事项不属于人民法院受理的案件
范围
,裁定驳回原告的起诉。 8、判决不准 离婚 和调解和好的离婚案件...
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体
审理
相关
劳动
争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、劳动者实施违纪行为的主观过错...
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的
劳动仲裁
委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,...
拖欠工资的公司,你会毫不犹豫的离职吗?
答:
我会毫不犹豫的离职。一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。拖欠工资绝对是离职原因中最不可原谅的。大部分人都不可能说辞职就辞职,可能你所在的公司福利不是很好,老板抠门,上级领导是个人渣,但你觉得,忍一忍就过去了,我又不用和他们生活。但是,一旦拖欠了...
补缴社会保险不是
劳动仲裁的
受理
范围
吗
答:
补缴社会保险不属于
劳动仲裁的
受理
范围
,而是属于行政管理的
范畴
。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,...
保险纠纷属于
劳动
争议案件吗?
仲裁
委会受理吗?
答:
补缴社会保险的争议,去劳动监察或社会保险中心投诉,
劳动仲裁
委一般不受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、...
本人工伤十级
劳动仲裁
判下结果公司不服起诉法院,会原判吗?多久终审结案...
答:
二审法院受理行政上诉案件,应当在收到上诉状之日起60天内作出终审判决。有特殊情况需要延长的,由高级法院批准;高级法院
审理
行政上诉案件需要延长的,由最高法院批准。民事诉讼法虽未明确规定二审期限,但为使原审法院的正确判决迅速交付执行,错误判决及时得到纠正,也应尽快审结案件。二审法院受理行政上诉...
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