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劳动仲裁终局裁决有哪些
劳动
争议
终局裁决
情形
答:
一、劳动争议
仲裁
中适用
终局裁决
的情况
有哪些
?1、仲裁庭在
裁决劳动
争议案件时,若申请人索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应适用终局裁决。2、因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,也应适用终局裁决。...
劳动仲裁
一局
终局裁决
的情形有几种
答:
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 一、
劳动仲裁
一局
终局裁决
的情形有几种 1、仲裁费...
如何理解
劳动仲裁
中的
终局裁决
答:
法律分析:
终局裁决
是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤...
哪些劳动仲裁裁决
为
终局
性裁决
答:
一、
哪些
情况下
劳动仲裁
是
终局裁决
依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了法律规定的情形外,劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法...
终局裁决
的条件终局裁决
答:
1、
劳动仲裁
的“
终局裁决
”,是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。2、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均...
哪些劳动
人事争议
仲裁
事项,应当适用
终局裁决
?
答:
依据《
劳动
人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动人事争议仲裁案件中,申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果
仲裁裁决
涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项等,适用
终局裁决
。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律...
什么情况下
劳动仲裁裁决
结束?
答:
以下
劳动
争议仲裁一
裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书...
劳动仲裁哪些
不是一
裁终局
答:
哪些劳动
争议的裁决是一
裁终局
的?除非法律有其他规定,
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力,具体包括:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有...
什么是
劳动仲裁终局裁决
答:
对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行
终局裁决
。对于
劳动仲裁
庭所作出的终局裁决,如果不服的,劳动者可以向法院起诉,用人单位不能起诉,但如果该
裁决有
《中华人民共和国...
劳动仲裁
法解读第四十七条
终局裁决
答:
第四十七条 下列
劳动
争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【解读】本条是关于一...
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