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劳动仲裁终局裁决有哪些
哪些劳动仲裁裁决
为
终局
性裁决
答:
1. 一调一裁两审制:当事人发生劳动争议
,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2. 一裁终局制:法律规定的“除...
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
的案件
有哪些
?
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生...
劳动仲裁终局裁决
情形包括
哪些
答:
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、劳动仲裁终局裁决情形包括哪些终局裁决是指仲裁庭在案...
劳动仲裁
中
哪些
可以
仲裁终局裁决
答:
一、
劳动仲裁
中
哪些
可以
仲裁终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定: 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工...
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
的案件
有哪些
?
答:
1.
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
的案件包括
哪些
?根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
有哪些
情况
劳动仲裁裁决
为
终局
答:
一、
有哪些
情况
劳动仲裁
裁决为终局 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准...
劳动仲裁
中
哪些
可以
仲裁终局裁决
答:
劳动仲裁
中可以进行
仲裁终局裁决
的情形分为两种:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,上述两种劳动争议
仲裁裁决
为终局...
劳动仲裁
适用
终局裁决
的事项具体
有哪些
?
答:
劳动仲裁
适用
终局裁决
的事项具体如下:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条 仲裁庭裁决案件时,申请人根据《调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果
仲裁裁决
涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。...
劳动仲裁终局裁决
情形有哪几种
答:
1. 对于
终局裁决
:- 劳动者不服
劳动仲裁
裁决,应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。- 用人单位不服劳动仲裁裁决,可以自收到
仲裁裁决
书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2. 对于非终局裁决:- 当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起...
有哪些
情况
劳动仲裁裁决
为
终局
答:
根据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条规定,以下劳动争议的
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起具有法律效力:1. 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等...
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