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劳动仲裁能申请赔偿吗
仲裁
多久
可以
拿到
赔偿
金?
答:
一般来说,
劳动仲裁
的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说,劳动仲裁裁决书下达之后,企业就要履行相关
赔偿
义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁一般写有履行期限,单位如果不履行,
可以申请
强制执行。法律分析1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,...
辞退员工
赔偿
,如何
申请劳动仲裁
?
答:
准备一切能证明你在公司工作的各种证据,去劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。根据劳动法规定,依据被辞员工在本企业的连续工龄,每满一年
补偿
一个月被辞退前12个月的平均工资,不足一年的尾数按一年计算,最高补偿12个月。
劳动仲裁
多久能拿到
赔偿
答:
劳动仲裁
后多久
可以
拿到
赔偿
金,需要看被执行人有没有可供执行的财产。若是没有可供执行的财产,应该报告当前以及收到执行通知那天前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者是直接责任人员予以罚款、拘留;同时劳动仲裁裁决书下达后,当事人没有在法定期限内向中院
申请
...
劳动仲裁可以申请
双倍
赔偿吗
答:
四、经济
补偿
。根据《中华人民共和国
劳动
合同法实施条例》第19条规定的14种情形,用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同(或者劳动关系)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定,用人单位应当向你支付半个月的经济补偿(金)。如果因此发生劳动争议,在劳动争议
仲裁
的审理中,仲裁机构一般...
公司开除了,要求
劳动仲裁能
得到
赔偿吗
答:
(五)因
劳动
报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
请求
权利救济,...
离职后公司没有按时发工资
劳动仲裁
后
可以补偿吗
答:
休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁
书下来了,
还能申请
双倍
赔偿吗
答:
1,未签劳动合同
申请劳动仲裁请求
双倍工资完全
可以
; 2,申请劳动仲裁请求经济
补偿
金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于
能否
得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。
申请劳动仲裁
解除劳动关系能获得
赔偿吗
答:
仲裁解除劳动合同有
赔偿
金,如果用人单位违法辞退员工,员工
可以申请劳动仲裁
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济
补偿
金和赔偿金。一般是根据实际情况得到一种赔偿金。一、仲裁解除劳动合同赔偿金吗? 仲裁解除劳动合同有赔偿金。支...
赔偿
金是不是
劳动仲裁
管的范围
答:
赔偿
金是劳动仲裁管的范围。工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不
申请劳动仲裁
也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行
理赔
义务的。对公司的做法,职工
可以
凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。工伤纠纷属于仲裁受理范围,仲裁机构的受理...
员工辞职后
可以申请仲裁
要求
赔偿吗
答:
员工辞职后可以申请仲裁要求
赔偿吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都
可以申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
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