33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法工伤赔偿
劳动合同
和劳务合同在
工伤
中的区别
答:
工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,没有劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。工伤保险本质是
劳动合同
关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任,是民法上的义务。 2、其次,举证责任不同。
工伤赔偿
除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。
没有
劳动合同
和医疗保险的六级
工伤赔偿
答:
工伤
解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿(一)用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。(二)劳动者解除...
没签
劳动合同
的
工伤赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金么?
答:
一、没签劳动合同的
工伤赔偿
能同时主张双倍工资和补偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同(随时可解除,但要通知用人单位) ,并有权获得经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
工伤
买断怎么
赔偿
答:
一、职工
工伤
在买断是怎么赔付 1、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《
劳动合同法
》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的
赔偿
)。 2、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人...
没有签
劳动合同
的
工伤
保险如何补偿
视频时间 00:41
工伤赔偿劳动合同
与实际工资不符按哪个赔偿
答:
工伤赔偿
中的个人工资是按受伤前12个月平均月缴费工资,并不是按实际工资或者
合同
工资计算。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的
劳动
报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
工伤
后不能胜任原岗位,自动解除
合同
,工龄有补偿吗
答:
工伤
伤残后合同期满解除合同工龄有
赔偿
吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后,
劳动合同
届满的,不能解除劳动合同。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
如何理解
工伤
保险补偿责任与民事侵权损害
赔偿
责任竞合
答:
1个回答 #话题#
劳动
节纯纯『干货』,等你看!ABC保险网 2020-10-14 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 关注 展开全部 在
工伤赔偿
问题上,世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元...
没有
劳动合同工伤
怎么
赔偿
答:
没有劳动合同
工伤赔偿
方式:第一、未签订劳动合同的,依据
劳动合同法
第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工...
公司没有与员工签订
合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生
工伤
,该如何要 ...
答:
可以先向用人单位要求
工伤
认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑
赔偿
事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对
劳动
者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜