33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法工伤赔偿
劳动合同法工伤赔偿
的项目有哪些?
答:
职工工伤赔偿的项目有以下几种:一、造成一般伤害的,需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;二、造成死亡的,需要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 一、
劳动合同法工伤赔偿
的项目有哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般...
单位辞退
工伤
员工
赔偿
哪些
答:
1、单位依法辞退
工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工
赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退工伤员工赔偿哪些根据《
劳动合同法
实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
受
工伤
了怎么
赔偿
答:
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗...
工伤
终止
合同赔偿
标准是什么?
答:
用人单位依法终止
工伤
职工的劳动合同的,除依照
劳动合同法
的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工伤
被辞退可得到那些
赔偿
答:
1、单位依法辞退
工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工
赔偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据《
劳动合同法
实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第...
劳动合同
到期发生
工伤
该如何
赔偿
?
答:
劳动合同
到期后发生
工伤
,也就是还是继续用工的,那么可以获得工伤待遇的,因为继续用工也就还存在劳动关系。如果没有继续用工的,那么则不存在劳动关系,一般无法认定为工伤。没有
赔偿
。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在...
在厂上班
工伤
怎么
赔偿
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。1、《国家
劳动合同法
》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:“提前...
劳务
合同
能否按照
工伤
保险
赔偿
答:
法律分析:签订劳动合同的情况下可以要求按照
工伤
保险
赔偿
,也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣,发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
工伤
2年后辞职有没有
赔偿
答:
法律主观:
工伤
职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
没有签订
劳动合同工伤
怎么
赔偿
视频时间 01:52
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜